In het vorige deel van dit tweeluik 'In gesprek raken en blijven' ging het over het belang van het gesprek over werkdruk en de verschillende manieren waarop je dat kunt doen. In dit deel staan Angela Kouwenhoven-de Waardt en Annemieke Schoemaker stil bij de gedragsverandering die nodig is om het werkplezier te vergroten en een aanpak om de gewoontes en manier van werken te veranderen. De werkdruksubsidie kan hierbij goed van pas komen.
Open Met je team de werkdruk verminderen. Schoolleiding neemt leiding naar meer werkplezier
Geen opmerkingen:
Een reactie posten